面对社会上的学历歧视，我们该如何应对？

关键词：学历歧视 应对 学历提升

第一学历不好就应该受到歧视吗



昨天，有个学生留言问老师：“您好，我不是很理解，为什么HR好像很看重第一学历？然后通过专升本、考研、读博来进一步提升自己，这样的努力也不被认可么？”
这样的努力当然可以被认可，我们的身边都有很多第一学历不太好，但是通过自己后来的努力，提升自己的能力和学历，薪资一点不弱于名校毕业生的人。




只不过有些单位在招聘时，对学历挑挑拣拣也是事实。大致有以下两个原因：

第一、由于投递简历的毕业生很多，用人单位在招聘中占据主动，因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。

第二、由于有些单位的特殊性，例如教育科研单位，学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力，因此他们在选人时，有比较强的硬性要求。



其实，关于“第一学历”的讨论

 教育部曾回应：



学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。


想要打破学历壁垒，

你只有让自己变得更强大



第一学历不好，可以通过在专业技能上加强学习，拥有一技之长，可以提升自己的最高学历，可以通过努力读研考个更好的学校，证明自己的用心和努力。

别人的第一学历好，至少说明他们过去很努力，因此才有了这样的结果，在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的，你不必气馁，更不必郁闷。

人生是一场长跑，暂时的领先并不意味着最终的领先。

可能因为高考失利，留下了很多遗憾，大家的人生开始有了不同轨迹。但是很多人并没有放弃，即使在工作之后选择参加自考、成人高考.......不断学习、不断自我提升，在30岁之后，差距便开始显现，40岁后便愈加明显，50岁以后便与放弃自我成长的人处在不同的层次上。



写在最后：



大家在受到明显学历歧视的时候，千万别怂，勇敢地发声，争取自己的权益，即使最后没有得到理想的结果，这个过程在以后的人生里也是宝贵的回忆。



眼前是高墙，当翻墙的梯子不够高的时候，我们能做的就是努力去增加自己的长板，最后你就能自然而然的看到墙那边的风景。面对不少企业对学历的歧视现象，我们一定不要气馁，在任何时候，都不要缺乏翻山越岭的勇气。

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