关键词：学历 工作 影响
学历是一个门槛值，通常面试官看简历都是先看工作和实践经验，再看学历，但学历是一定要看的，对于实战经验不多的应届生尤为重要。
对于工作经历相差不大的候选人，还是会更偏向于学历更高的人。
第一学历是第一次普通全日制教育学历，比如高中、中专、大专、本科等等。
最高学历不一定是第一学历。最高学历指通过进修或再教育取得的学历，比如硕士、博士等。
在一般的知名公司里，基本都会要求至少本科，因此如果你是高中、中专、大专，肯定就不占优势了。
同样是本科，那么其次就是看学校，这无疑是考验前十八年的学场战斗功底，高考是个挺严格的杠杠，学校就是分数的象征。
这里面HR会重点看的是一些异常情况，比如一些高考相对容易的地方，上的却是外地三流大学。例如籍贯北京，去上郑州农业大学，这就很神奇了。
再比如一些高考比较难的省，第一学历也是要重点看看的，像山东、湖北这种籍贯的同学。如果是山东人考上了清华，通常特别有经验的HR会问问高考是在哪考的，是真从山东考出来的？还是高考移民的红利享受者？或是艺考或少数民族加分的受益者？通常都能挖掘出点家庭或者个人性格层面的蛛丝马迹。
当然了，这些都只是参考因素，不会绝对因为这个就歧视谁，找工作最关键的还是看实战能力，学历再高干不了活也是白搭。
曾经用过一个清华的研究生，说的时候头头是道，但是干起活来一点没有传言中的踏实出活，后来熟悉了才知道，是体育特长生加了很多分（打小体育差，羡慕嫉妒恨），自此才知道了要了解下怎么上的现大学，这也是了解候选人的重要因素。
但是如果实战能力看上去差不多，要想在众多候选人中胜出，那千万别让学历成为你的劣势。
对于第一学历不占优势的同学，仍然可以通过努力扭转这个局面，那就是继续深造，靠最高学历加分。这个继续深造就有很多种了，比如自考本科、自考专科，统招研究生、在职研究生、中外MBA等等。
很多人说我第一学历不好，工作了一段感觉处处碰壁，我去考研然后去大厂，这么想想是可以的，但除非你考上的是名校研究生，否则意义不大，而且名校研究生也不好考啊。这来回一折腾，你的两三年就过去了，这可是职场打基础的黄金时期。
但你说考研学的东西对职场实战有啥帮助吗？呵呵，有一些吧，但是性价比不算高而已。
因此工作了以后，我个人不太推荐再去上全日制的研究生，考麻烦、上也麻烦，耽误的时间太多，除非你去的地方非需要学历，否则性价比就锐减了。
通常除了研发或技术之类需要更高学历的岗位，一般公司都会感觉研究生跟本科生差不了太多，但是岁数更大、要价更高，不如要聪明的本科生实惠。
自考名校本科是上班族升学历性价比更高的选择。首先是好考、其次是好上，也能起到刷高学历的目的。只是自考本科在人脉这方面功利性就弱一些，大概率是来学知识的。
总之，就是最高学历也是学校越有名气越好。如果第一学历一般，但是最高学历很棒，也是很加分的，说明候选人有主动上进的意愿。
但如果第一学历很棒，最高学历却上了一个很平平的研究生（比如调剂），那么面试官会觉得这个人的规划能力稍微有点欠缺，没有展示一直向上的趋势。
以上虽然说的都是学历对找工作的影响，但是学历的影响与实战的影响比起来还是差多了。
两个学生的学校差不多、都是本科，但一个实习经历都是名企，而且职责和成就掷地有声。另一个就找不到啥有价值的实习，那么大概率是第一个人胜出了。
但如果俩人经验看上去差不多，那肯定是学历好的占优势！
能力是肯定有的，但是还没强到足以横扫所有候选人的程度，要知道只要有一个能力相当但是学历比你更好的人，你就pass了，这概率还是挺大的。
因此，要想彻底扭转这个局势，可以着手利用业余时间补足自己的学历短板了，祝工作顺利！
